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Personnel system/Benefits

制度・福利厚生

ベアーズでは、意欲のある人のチャレンジを応援し、

ひとりひとりが心豊かな働き方ができるように、制度や仕組み・環境を整えています。

チャレンジを応援する仕組み

〇自らの意思で、キャリアを築く

 

●昇格制度 自ら手を挙げることを重要視しています。

年2回の昇格試験は年次に関係なく1つ上のポジションに挑戦でき、 合否に関わらずフィードバックを受けることができます。

また、会社の承認を得て、チャレンジ部長・チャレンジ課長として、役職に実際にチャレンジすることも可能です。

〇キャリアの幅を広げる

 

●キャリアチャレンジ制度 新しいキャリアを描きたい人を応援するための社内公募制度。

年2回実施され、社歴・所属部署・年齢・ポジション等に関わらず、募集されている職種に自ら立候補できます。

※募集職種例:.経営企画/新規事業部/人事/営業 等

 

●兼任チャレンジ制度 自部署の業務に影響ない範囲で、他部署の業務に関わることができる制度。

社員のスキルアップを応援すると共に、部署間の連携やイノベーション推進にも役立っています。

 

 

〇育成する  

 

●次期支店長育成塾

売上や原価・利益などの数値管理や分析、戦略立案やマネジメント等、支店長として必要な知識・経験を身に付ける育成制度。

現在も6名のメンバーが参加しています。

モチベーションを上げる仕組み

●決起会
年に1回、期末に全社員が一堂に会して行う社員総会。
来期のビジョンや戦略を共有し、全社一体になるとともに、優秀な個人やチームを表彰し惜しみなく賞賛。
社員のモチベーション向上にも大きく寄与しています。
決起会と合わせて運動会やリクリエーションの場を設け、全社のダイレクトコミュニケーションも図っています。
 
●マンスリーアワード
毎月行われる全社総会。
月次成果の発表、振り返り、優秀な個人・チームの表彰、実業団の活動報告等が行われます。

多様な働き方ができる仕組み

●家事育児の両立支援

産休・育休制度は、取得率100%。 男性育休実績多数。

社員は家事代行等の自社サービスを社割利用可。

産休や育休への社員への理解も高く、産休・育休から復帰してバリバリ活躍する社員や、

育休、時短取得の管理職もいます。

 

●実業団チーム

現在3つの実業団を保有するほか、格闘家採用として総合格闘家・キックボクサーを各1名を採用しています。

メンバーは全員が幹部候補の正社員として、仕事と実業団のDUALキャリアで活躍しています。

また、地域に根差し、地域貢献活動を通じて地域の皆さまに愛されるチームを目指しています。

 

・実業団チアダンス部「Bears Ray」(ベアーズレイ)2016年創部

・吹奏楽団「​Bears Wind Orchestra」(ベアーズウィンドオーケストラ)2017年創部

・女子陸上競技部「​Bears Camellia」(ベアーズカメリア)2022年創部

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